Makaleler ↗
İş Sözleşmesi Feshinde Risk Matrisi
Fesih sebebi, bildirim, ispat ve tazminat etkisinin birlikte değerlendirilmesi.
Fesih tek bir yazıdan ibaret değildir
Geçerli veya haklı neden, savunma, bildirim yöntemi, kıdem ve ihbar etkisi ile işe iade riski aynı karar tablosunda değerlendirilmelidir.